搞定hr面试的40个必备问题
应聘hr岗位都会问哪些专业问题？
应聘hr岗位都会问哪些专业问题？
大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理。
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
面试必备十大套话？
1】你服从岗位调整吗？面试官跟你讲这句话的时候，言外之意，现在的岗位已经满了，来到我们公司之后，可能你要被调整到别的岗位上去，明白了这句话的言外之意，你就要考量一下，自己能不能接受这样的条件？如果是一个明白人的话，就会接着问一下会到哪一些岗位上去，然后与自己的期望做一下对比，这才是靠谱的。
【2】先等一下——十有八九是要对你的说的内容进行一个简单的核对。遇到这种情况的时候，自己就不要说的那么快啦，一定要把握好前后的一致性和逻辑性，不要让人家挑出理来，人家是在核实一下你说的是真是假。
【3】对于上班地点你介意吗？这就要告诉你，你是不是考虑到上班的成本和时间问题，你愿不愿意到别的分公司去，你如何安排自己的生活？只有明白了这一层含义，你才能够深刻的理解你所找的这份工作的含义。
【4】以你的经历……——说明你有点屈才，间接的怀疑你说的情况是不是真实的。
【5】对于工作时间你可以遵守公司的安排吗？——言外之意，公司的工作时间与正常的时间不一样。
【8】在公司有广阔的发展空间。通常说这些话的面试官，都是在忽悠你，真正规范的很大的公司不会问这样的问题，也不会说这样的话，其实就是表达了对你非常渴望，你随时都可以来上班。
【9】你是如何来的？这是要看你的经济条件如何？如果你是坐车来的，他对你的档次就会产生一些联想，如果是开车来的，他们就会考虑到你的经济条件会很好，之前发展的也不会太坏。
【10】你可以先暂时慎重考虑一下。这是对你的理解，是面试官给你传达的意思是否一致的一种怀疑，让你慎重的考虑一下，就说明你所应聘的这个岗位条件没有你想的那么好，你是误解了很多事情，所以，这个时候一定要把各种各样的细节问清楚再走，否则的话，你就会做出错误的选择。