工作流程表格的制作教程
大家在正规公司上班，转正一般多久，转正时要办理哪些？
大家在正规公司上班，转正一般多久，转正时要办理哪些？
新员工入职手续(证件齐全)公司有专人负责这项工作，一般当天就能完成。需要多长时间取决于公司和。;具体安排。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职登记、入职程序、入职培训、资质评估、入职完成。一、工作准备，准备好文件:1。一寸免冠照片三张；2.身份证原件或户口本复印件；3.学历、学位证书原件；4.资质或资格证书原件；5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；6.体检证明。2.在职登记:1。人事中心为新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》，提交各种证件:1。一寸免冠照片三张；(2)身份证原件或户口本复印件；(3)学历、学位证书原件；(4)资质或资格证书原件；⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；[6]医学证明。②与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书；③建立员工档案和考勤卡(管理卡)；④介绍公司，引导新员工参观公司，介绍同事；⑤将新员工移交给用人部门。2.用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品。，介绍并帮助自己熟悉工作环境；(2)指定专人作为新员工辅导员，介绍工作职责和工作流程:如行政部领班负责新员工的辅导和培训；理疗科有技术老师负责新员工的辅导和培训。3.入职手续:1。填写《员工履历表》；2.《制度汇编》，谁介绍了公司 的情况和管理系统，以使他们有基本的工作知识的公司，并要求他们了解更多的情况，通过公司 的内部网络；3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入境手续；4.确认员工转入人事档案的时间；5.向新员工介绍管理；6.带新员工到部门，介绍给部门总经理；7.通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公布新员工的情况；8.更新员工通讯录；9.签署《劳动合同》。4.入职培训:1。组织新员工培训；2.相应职能的专业技术培训；3.相应规章制度的培训。五、转正评价:1。成为正式员工是一个工作评估的机会，也是公司的重要组成部分。;人员优化；2.成为正式员工是一种肯定和认可。定期评估流程的良好实施可以为员工提供一个重新认识自己和自己工作的机会，帮助他们提升自己。3.聘用一般员工由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续；4.新员工实习结束后，人事部会安排确认评估。员工在试用期内对自己的工作进行自我评估，由直接经理进行评估。直接经理的评估结果将对员工起到决定性的作用。;■确认。6.雇佣结束:根据《新员工报到工作单》的要求，新员工将在试用期结束时签署此表，并在所有工作落实后在人力资源中心存档。《劳动合同法》第八条规定: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
事业单位入职流程？
事业单位的入职流程是:
1.换挡。从你的雇主那里发一封派遣信，拿到你的档案，然后把它交给你的雇主。
2.申请社保。(1)如果是应届毕业生，填写新参保登记表，由你新单位管理社保的人办理。(2)如果你之前有工作，让原单位减员，新单位增员，也是由你新单位的社保管理会处理。
3.体检和岗前培训。