怎样有效进行招聘
对大批量招聘，如何提高效率？
对大批量招聘，如何提高效率？
对于不同的业态，具体招聘渠道略有不同。既然是大规模招聘，就说明是劳动密集型企业。那么我从以下几点来分析:
一.管理
1.在线招聘渠道
2.内部员工介绍
3.内部晋升渠道
4.挖掘同行业人才
第二，基层员工招聘
1.朋友圈发布
2.在58同城或者类似平台。
3.工作人员介绍，可以设置奖励机制。
4.社区招聘
5.线下招聘
简而言之，渠道多元化可以获得更多的流量。同时要有新的员工培训、安置和激励制度作为保留机制，保证企业人才储备的目的。
boss招聘技巧和方法？
1.选择合适的招聘渠道，降低成本比例。
2.积极了解考生需求，对症下药；
借助招聘沟通细节塑造公司 的雇主品牌形象。
首先，选择合适的招聘渠道，降低成本比例
HR是为企业招聘人才，帮助求职者实现价值，获得工作的工作。我们是求职者了解公司的第一扇门。无论是书面、还是面对面交流，我们的一言一行都代表着企业形象，也决定着求职者的最终选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，过去我们常见的招聘是通过招聘平台买简历、筛选简历、打、预约。每天几乎要花4个小时检查筛选大量简历，然后打50多个，导致面试只有2-3个。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太短，有的简历不适合我们这个行业，有的简历很久没有更新了...导致我们的经常被对方挂断，甚至对方直接出口就伤人。我们花了很多时间在没有结果的事情上。;不招人，感觉自己像个推销员。但招聘成本只增不减，每年成本近38万。
后来，我看到了广告 直接对话 BOSS直聘的，所以我尝试用BOSS直聘，发现它的功能设计是最符合招聘本质的。之前的招聘流程也是一个转化率的漏斗:发布JD-筛选简历-打确认意向-面试-确定人选，而面试是流程中最重要的环节。面试的本质是沟通，招聘人员大多通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘把沟通放在JD发布之前，不仅可以大大提高转化率，还可以帮助HR从沟通中感受到对方的性格和特点，从更多维度对人员进行判断和筛选。同时它的推荐机制也帮助我筛选出了很多不相关的候选人，加快了招聘速度，节省了大量的时间、招聘费用和空缺成本。