如何用日薪计算月薪
月薪有时28天有时31天咋算？
月薪有时28天有时31天咋算？
一个月不管多少天，月薪都一样。一般来说，无论是28天的2月，还是其他31天的月份，我们都是按30天计算日工资，或者每个月30天减去4天26天休息，或者减去8天22天。但是很多时候，由于工作性质的原因，我们会在休息时间不扣工资的情况下做同样的工作。
月薪制与日薪制有什么区别？
月薪制是指按月支付工资薪金的行为，也就是说，按月计算薪金的制度。一般来说，月薪制是一个月发一次，目前很多公司都是按月发。
日薪制是指按照天数计算工资的行为，也就是说一天发一次工资的制度。日薪制主要针对临时工。
单天底薪是怎么算的？
每个单位都有自己的工资算法，有的是日薪，有的是月薪。当然，每天的工资很简单。求职或者调工资的时候，可以说底薪/天多少。如果是月薪，那就拿21.75天的月薪基数去拿单日的底薪。
也就是说，一个月21.75天值班，不迟到不早退，就应该全额发工资。
社会劳动法规中日薪与月薪的区别？
日薪和月薪的区别在于，日薪是按天支付，月薪是按月支付。日工资通常高于单日月薪。在国家 美国的法定假日，你不 如果你不这样做，就拿不到钱。;不工作，即使你工作，你也不工作。;我不享受假日工资。因为日工资属于临时工，没有这个待遇，所以工资通常会高一些。
日薪的标准是:日薪月薪/20.92天。
月薪和日薪在劳动合同解除时有区别吗？
基本概念不一样。月薪是指劳动者在自然月份内努力工作获得报酬的。日薪制是指劳动者在付出劳动的同时，每天获得劳动报酬的。解除劳动合同的时候肯定有区别。月薪制按月计算。根据劳动法的规定，不满14天的算半个月，超过14天的算一个月。日工资是按照每劳动一天计算的。
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
对于上班族来说，工资很重要。大多数情况下，我们拿到的是月薪，那么日薪怎么算呢？
比如每个月休息四八天，把月薪除以30或者26或者22。问:领月薪时，日薪是除以30天还是除以26天(22天)。
如果工资是月薪，请一天假，工资怎么算？
月薪4000，一个月休息四天。日工资怎么算？
谢谢你邀请我！！
至于月薪怎么算，要看你是在国企还是私企工作。国企每个月都有22天的五险一金带薪假期。每周六日都是双节。他遵循劳动合同制。假期是带薪假期。假，假期是按中央文件规定放的。它的工资是怎么算出来的？就按你说的底薪4000算吧。4000÷22天，每天181.82元，这是你一天的工资。【请假要减去请假天数】要算一个钟多少钱，8等于22.73元。如果公司让你加班，你每小时付34.1元。平时加班是1.5倍，节假日是3倍。每小时加班22.73*1.534.1。
其次，如果在私企工作，一般是26天制，但也有28天制，算法相同。如果是26天制，除了月薪和天数，就是你的日薪。但是私企是没有加班费的，因为你拿的是月薪而不是底薪。节假日没钱补贴一般工厂，也没有1.5倍的加班费给你。私企有点黑，偷税漏税很严重，有的甚至签空白合同。没有任何好处。
如果每月工资正常，法定节假日正常休息，工资不受节假日影响。工资按天计算的话，假期工资就去掉了。私企和国企不一样，正常情况下的工资不会受到节假日的影响。
应该算26天，没有带薪休假！
谢谢你的邀请。
月薪4000，节假日带薪休假，日工资除以你当月工作天数。比如4月份有30天，周末有8天，那么你的日工资就是4000除以22天。
自己争取吧
属于私企的，可以参照劳动法的相关要求。在国企，月薪是按工作日考勤。满月算月薪。