应届毕业生找工作怎么询问
应届生毕业，如何搞定HR？
应届生毕业，如何搞定HR？
从业七年的HR干货分享，如果有帮助，希望能喜欢！
一般我们面试应届毕业生，其实看到的不是他的工作经历，而是他做事的态度。
穿着得体就好(经常看到有的求职者穿着拖鞋不带简历来这里，很反感)。
简历的话一定要真实(什么包装，造假都没意义，常在河边走，总会有鞋子湿的一天)。
如果你去面试，你必须把自己的优势和公司结合起来。;的发展和利益。能给公司带来什么好处，能带来什么好处？
在早期，你赢了 在那里拿不到特别好的工资和高薪，除非你是相关行业的大佬，学历很高，实践经验非常强，或者你是老板的亲戚。你想要高薪好福利，你想让老板看到你的能力，看到你给公司带来的效益。一般聪明的老板都会主动给你加薪。
在申请这份工作之前，问问自己，你的优势是什么？能给公司带来什么好处？想清楚这两个问题，我相信无论什么HR都可以 得到它 ！
实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？
唐 不要问，一定没有机会。一般来说，求职者提交简历后，如果符合岗位招聘要求，HR会在当天或第二天通知面试，最迟通知不会超过三天。如果超过三天没有通知，说明找工作失败。另一方面，你的问题是实习生提交简历已经10天了，他们还没有 t收到了hr的面试通知，说明求职者在简历筛选过程中被HR淘汰了，实习生自然没有机会，也就没必要再问了。
至于为什么实习生投简历会被hr拒绝？我可以负责任的给你解释。
一般来说，如果招聘单位在资格条件中明确要求者有相应的工作经验，那么实习生投递这样的岗位肯定没有机会被录用。
如果招聘单位在资质上明确要求招聘实习生，那么在这种情况下，按理说实习生很可能是通过投简历的被录用，但结果还是被拒，那么原因是多方面的。主要有以下原因:
1.招聘单位可能已经招实习生了。如果是这个原因，那晚投简历的实习生肯定不能再申请了，这很正常。
2.招聘单位可能对实习生有一些隐形的要求，不符合要求的自然会被拒之门外。比如招聘单位要求实习生必须是全日制学历，或者实习生必须是985高校，或者实习生必须是女性(而投简历的实习生是男性)，或者求职者的专业与招聘单位要求不符，等等。所有这些原因都可能导致拒绝实习生 求职。
总之，对于实习生来说，求职一定要有的放矢，你可以 不要只是提交简历，否则它会石沉大海。建议实习生在应届生求职网上找工作，或者线下找应届生。大学生在招聘会上找工作，所以他们有更好的机会找到工作。