有什么可以招聘的渠道
企业招聘信息发布及渠道有哪些？
企业招聘信息发布及渠道有哪些？
常见的招聘渠道有:
首先，从内到外看招聘
可以认为是内部提拔，外部招聘。
1.内部晋升:指企业中符合条件的员工从现有岗位晋升到更高一级岗位的过程。
2.内部推荐:当企业内部人员无法满足招聘需求时，需要考虑外部市场猎取人员。这时候就可以启用内部推荐渠道了。也就是说，动员内部人员推荐候选人。
第二，外部招聘方面
根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招和社会招聘。
校招时间相对固定，多在春秋两季招生前后，以校园宣讲会、校园招聘会、专场招聘会等形式进行。另外，官网的企业可以开通校招渠道，高校的BBS也可以发布招聘信息。招聘周期短，竞争激烈。
第三，网络招聘渠道
1个招聘网站
传统招聘网站:智联招聘、前程无忧和cjol等。
本地人才网站:主要是各地人才交流中心搭建的平台，知名度和质量都比较一般。对于一些欠发达地区，当地人才网站的效果可能会不错。
垂直招聘网站:如挂钩、内推网、Boss直聘等。，专注于某个领域或某个工作序列的招聘。
行业招聘网站:如卫生人才网、汽车人才网。可以根据所在行业选择相应的专业网站，招聘专业人士。
毕业生招聘网:如大街网、应届毕业生求职网等。，可以作为校招的补充。
2社区招聘
3社交媒体
职场社交app:Link
当保安找工作的渠道？
目前有很多招聘平台，如58、智联、猎聘等，都有招聘保安的信息。你可以去网上填写自己的信息，你会有相关的工作信息。
社招渠道包括哪些？
1.发布媒体广告媒体广告是一种常见的招聘，容易吸引眼球。但无法候选人的数量和质量，成本较高，是一种被动的。
2.举办和参加招聘会是一种传统的招聘，可以实现面对面交流，即时填补职位空缺。但由于宣传的限制，候选人的数量和质量难以保证，有效性较低。
3.校园招聘校园招聘是选择新人的最好。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。在公告栏上张贴招聘要求，并将其纳入学校 的工作计划往往能取得良好的效果。
4.打也是一种有效的招聘。然而，在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员和强大的技巧才能取得良好的效果。
5.内部员工通过内部推荐。员工推荐候选人，制定激励政策，激励员工参与招聘推荐活动，避免浪费时间选择不知名的求职者，是快速有效的。
互联网互联网已经成为企业寻找潜在求职者的一种时尚。一个有经验的招聘人员利用互联网可以找到很多有潜力的求职者，而且成本低。同时，利用企业网站吸引求职者也是最好的之一。
7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人才，企业可以考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，在选择猎头公司时，要注意其实力和行业领域。