企业员工礼品福利方案设计
新年员工福利礼品发什么好啊？
新年员工福利礼品发什么好啊？
最直接的效果就是找黄金红包或者购物卡红包。如果福利少，建议送实物福利，比如米、油、被褥等礼品。
年会送什么礼品为员工好点？
在公司年会上，员工福利礼品是一个复杂的问题，在福利礼品的选择上要注意:
第一，考虑预算，多做事少花钱。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，提高员工素质；;尽可能多的企业认同。
节日礼物:中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节，平安夜的苹果等。
节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。
现金:好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要交税，会增加员工 名利双收，贪得无厌，损害企业文化。
相反，它可以支付企业员工的长辈 "尊敬老人 "，其效果和意义要好得多。
消费卡券:购物券的优缺点和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为他们更有针对性的使用，更用心，激励效果更好。
产品福利:企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如:时尚品牌可以给员工送衣服，4s点洗车卡，出版社发行书籍等等。但不一定适合所有企业，比如房地产公司。
数码耗材:如电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品一般都很吸引人，价值很高，企业可以在礼品上印上企业LOGO。
公司需要根据内部预算和员工需求来支付。
个人成长礼物:学习卡:提高员工和。;个人能力并间接帮助公司提升业绩。
书籍:传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。前进:每个人 的礼物也一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼物，比如:
A.有些人从来不在家做饭。显然，送食用油是没用的。
B.有些人只喜欢用头 ampamp肩膀洗发水，但他们收到欣喜。
C.回族员工收到肉馅饺子。
D.有人拥有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决方案:HR统一给员工发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一购买。
高效的礼品发放:有时候你费尽心思选择好的福利，一次发几百或者几千，你还要安排从一个部门发放到另一个部门。发给员工的时候，员工需要把礼物带回家，有时候会因为礼物太重太大，带来很大的运输麻烦。
一些员工 父母不在城里。
商人把货物送到公司 s人力资源部门，再由人力资源部门发给员工，员工再通过快递寄给在外地的家人，费时费力，成本很高。
解决方案:现在公司利益通过分发，因为它效率高。人力资源部使用小程序 "礼品神器 "。挑选好礼物后，人力资源部通过消息发给员工。员工点击 "接受礼物和礼物并分别填写送货地址，商家会根据地址分别送货。人力资源部和员工都方便。我 我是礼物神器小程序的礼物顾问。如果你有任何问题，请留言。