有试用期为什么还要有试岗期
劳动法有工作试岗期吗？
劳动法有工作试岗期吗？
劳动法中没有试用期。
试用期的定义:指劳动合同中包含的，劳动关系仍处于非正式状态时，用人单位考核员工是否合格，员工知道用人单位是否符合自己要求的期间。
《《劳动法》》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，因此在约定试用期时违反了相关规定。
所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同中可以约定试用期。单词 "OK "说明劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商约定了试用期，就必须遵守试用期的相关规定。
扩展信息:
新劳动法试用期:
《劳动合同法》中有关试用期的条款第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试岗期算不算入职？
当然了。
员工自与用人单位签订劳动合同之日起成为公司的正式员工。
《劳动法》还规定，劳动者试用期不得超过30日。
公司试用期调岗是正常的吗？
不确定。首先要看公司与劳动者签订的合同是否有岗位调整、降薪的相关约定，公司是否明确了岗位职责和具体的考核标准，如果发生劳动争议，当事人有责任对提出的主张进行举证。但是，与争议事项有关的证据属于本单位管理的，本单位应当提供；单位不提供的，应当承担不良后果。需要注意的是，在试用期内，只要单位有证据证明你不适合原岗位，可以调离或者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
七天试岗期包括周末么？
一个: ;的七天试用期不包括周末。
因为周六日是公休日，如果用人单位在公休日安排劳动者加班，如果可以在其他时间安排补休，则不 I don'我不必支付加班工资。
不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动解除劳动合同时遵守法定程序的，遵守解除通知期限，并书面通知用人单位。