公司要延长试用期是走还是留
三个月的试用期已过，公司提出再延长一个月的试用期，想问一下，这一个月过去之后会转正吗？通常的讲？
三个月的试用期已过，公司提出再延长一个月的试用期，想问一下，这一个月过去之后会转正吗？通常的讲？
1.你好，劳动合同里有试用期的约定吗？有约定的，按照劳动合同办理。如果更改，必须得到员工的同意。
2.公司提出延长试用期一个月的，应当签订三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。3.一般来说，试用期满，符合试用期条件的，公司办理员工转正手续。
试用期延续是什么意思？
说明你的试用期还没到期，需要延期。
合同上已经转正，但公司故意延迟我的转正时间一个月，我可以以试用期身份提辞职吗？为什么？
试用期是劳资双方互相考核的时间。双方签订的劳动合同已经到了转正的时间，但实际上，如果公司延迟转正一个月，要据实判断，你还在试用期。
关于试用期辞职问题，根据《《劳动合同法》》第三的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以试用期内，你要提前三天通知用人单位，最好有书面辞职，写明辞职日期和离职日期，到期到人事处办理离职手续。
约定的试用期到了，单位必须给个说法，一句话，增加期限是违法的。
在试用期内，员工提前三天通知公司可以解除劳动合同(辞职)。
hr把我试用期延期了我要不要去问她？
我 我确信我 我会问按理说，员工进公司之前，就已经和公司谈好了试用期。一般没有什么特殊原因，试用期结束后会自动转为正式员工。
如果hr现在突然延长你的试用期，作为你自己，你有权利知道原因。如果公司没有 don'不要主动告诉你，你应该自己去发现。
试用期内被调岗，要重新设置试用期吗？
一个组织只能设置一个试用期。如果不确定，可以选择签订时间长的合同，设置几个月的试用期。
【做你身边的HR，了解劳动法律法规】
《劳动合同法》明确规定，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。如果你在试用期内被调职，无论是劳动者还是用人单位的原因，你都可以 不要重新安排试用期。
试用期内长期病假，影响用人单位 s对劳动者是否合格的判断，经双方协商一致，试用期可以中止，长期休假结束后继续计算；或者双方协商适当延长试用期。
但需要注意的是，各地关于缓刑、中止和延长缓刑的规定不尽相同，要注意当地的政策法规，可以 t全国通用。
试用期续签一次，由同一单位同意。