怎样和用人单位协商
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
任何时候，员工主动与用人单位协商解除劳动合同都是没有问题的。《劳动合同法》中有明确规定，劳动者未向用人单位提出解除劳动合同，单位也可以在对等的基础上向劳动者提出解除劳动合同的权利，但在责权利上有所区别，但作为劳动者个人，在具体操作中要注意以下几点。
员工需要正常提交离职申请办理离职手续，视为通知了用人单位，但单位不会对员工进行补偿。如果员工按照正常流程提交辞职申请，会通知用人单位解除劳动合同，申请时间可以提前一个月。在这一个月的时间里，领导需要安排人员与你办理你职位的交接，你需要配合交接。然后你可以在期满后办理离职手续，工作时间的工资待遇不会受到任何影响，公司也会正常给你发工资。
如果公司正在应对经济衰退，裁员，你可以主动要求领导解除劳动合同，并获得一定的经济补偿。很多用人单位会因为业务量的减少或者生产淡季的到来，对一些业绩不好或者工资高工作量小的岗位安排减员裁员。这个时候，每个领导都会裁员。这时，如果你主动向你的领导申请这个裁员指标，那么在领导的默许下，你就可以成为部门的裁员对象，用人单位会补偿你N 1的经济补偿金，并与你协商解除双方的劳动合同。
米格尔接触的很多人，因为和领导关系好，都会以这种协商解除劳动合同，大家都很开心。
采取极端，让公司主动解雇你，获得巨额赔偿。米格尔也见过一些人。为了从公司拿到辞退补偿金，他要离职的时候会故意和更权威的领导一起扛。结果领导会生气，让人事部门开除一个员工。公司解雇一名员工，一般可以获得N 3到N 5的经济补偿。员工和领导是否协调沟通行动，不得而知。然而，米格尔没有。;我不推荐这种方法。如果是真的，在职场上也不会有什么好名声。