人资收入分析报告
人力报表包含哪些数据？
人力报表包含哪些数据？
一、人员数量指标:
1、按行政区划(总部、地区、分公司)
2、按性质(职能部门)
3.分时段(期初人数，期末人数，平均人数-月初平均人数(月末人数)/2)
4.按职位分类(经理级、主管级、职员级和雇员级)
二、人员素质指数:
1.学历分布(本科及以上，本科，大专，中专，高中，初中及以下)；平均受教育年限；
2.年龄分布(20岁以下，20-29岁，30-39岁，40岁以上)；平均年龄；
3.通常在统计人员素质指数时，与人员数量指数结合起来进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指数:
1.出勤率(%)出勤工日(工时)÷系统工日(工时)×100%；
2.加班强度指数(%)加班时间÷系统内实际工作时间×100%。
四、劳动报酬指标:
1、工资总额和平均工资(一般按一定范围统计——总部、地区、城市公司)；
2.薪酬在人力资源成本和销售额中的比重；
3.固定和可变薪酬比率用于衡量激励水平；
4.薪资范围分布(一个薪资等级的人数分布等。)
公司人资如何看？
人力资源管理是人力资源管理，从事人事工作。在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的人力资源，满足组织当前和未来的发展需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。
唐 不要只看工资，还要关注福利待遇。很多人在面试的时候都会问，你期望的薪资是多少？大部分职场经验不足的人，会直接告诉人事，自己期望的薪资是多少。
澳大利亚人资研究生毕业好找工作吗？
硕士在校工作期间时间很多，一周可以玩法定的20个小时。工资大约每小时10澳元。一个月能挣800，积蓄差不多够生活费了。
至于学费，找工作的时候一切都好说。但是澳洲的硕士已经演变成一个行业，在当地的认可度还没有学士高。想找工作，必须拿到PR，然后英语几乎不能比本地差，才能找到工作。总之英语PR是不可或缺的。不然找工作没机会。
这取决于房东 s专业。在澳大利亚 s好大学指南2009年，33%的会计硕士毕业生还在找工作，25%是IT毕业生。希望对你有帮助。