培训学校工作人员管理制度
安全培训管理办法？
安全培训管理办法？
第一章总则
第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训健康发展，根据《《安全生产法》规定》和有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于安全培训机构、从事安全生产培训(以下简称安全培训)活动的生产经营单位以及地方安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和煤矿安全培训主管部门的监督管理。;美国。
第二章安全培训
第六条安全培训应当按照规定的安全培训大纲进行。安全监管人员、危险物品生产、经营、储存单位和非煤矿山、金属冶炼单位主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员以及从事安全生产工作的相关人员的安全培训计划由监管总局制定。煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的培训计划由国家煤矿安监局组织制定。除危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼单位外，其他生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员和其他从业人员的安全培训计划，由省级安全生产监督管理部门和省级煤矿安全培训监察机构组织制定。
第七条监管总局和省级安全生产监督管理部门定期组织评选优秀安全培训教材。安全培训机构应当优先使用优秀的安全培训教材。
第三章安全培训评估
第十八条安全监管人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当进行安全生产知识和管理能力考核的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步实施远程视频监控计算机考试。
第十九条安全监管人员、危险物品生产经营储存单位和非煤矿山、金属冶炼单位的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以及从事安全生产工作的相关人员的考核标准，由监管总局统一制定。煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的考核标准由国家煤矿安全监察局制定。除危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼单位外，其他生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员和其他从业人员的考核标准由省级安全生产监督管理部门制定。
职业培训的五个阶段？
第一，入职培训
入职培训是最基本、最常见的员工培训。在员工开始的时候。;就业，组织入职培训可以帮助员工了解发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等。，并减少进入新环境后的心理压力产生对企业的归属感，更快地融入集体。
二、岗位培训
通常员工入职时也会进行在职培训，但比在职培训更深入。这个阶段的培训工作主要是让员工了解岗位职责和日常工作的，以及需要用哪些工作方法、专业知识和技能来帮助员工解决岗位胜任能力的问题。
第三，个人能力培养
工作一段时间后，管理者难免会发现员工还缺少一些能力。根据员工的不同 能力不足，有针对性的开展培训项目，进一步提高员工 工作能力。
第四，职业培训
企业应挖掘员工的潜在发展能力，为员工的发展路线提供建议；;职业生涯，并加强员工和。;专业素质。比如管理意识强的员工可以培养成管理者，业务能力突出不适合做管理者的员工可以在岗位上继续培养，成为行业领导者。
五、组建内部培训团队。
经过前四个培训阶段，企业可以从员工中挑选出符合条件的人才，鼓励和培养他们加入内部培训团队，总结他们的工作经验，作为案例分享给其他员工。通过员工之间的分享和交流，内部的经验可以借鉴和应用，不断积累企业的知识财富和经验价值。