如何理解企业制度破与立的关系
为什么在小公司比大公司要更压抑？
为什么在小公司比大公司要更压抑？
小公司不一定比大公司更萧条。感觉不景气的小公司，一般都是文化观念有问题。企业主在创业之初，往往更加人性化。有什么事，大家一起往前走。这个时候员工可能不赚钱，但是大家都会觉得很开心，因为氛围更好了。当公司稍有发展，老板觉得他可以 管不了，他就会引入管理，试图通过管理解放自己，让公司进入规范。然而，因为他们不。;由于不懂管理，小企业往往很难找到精通管理的人。管理的引入经常出现偏差和失误，结果管理越做越大，效果却不是很好，会出现很多问题。这个时候，员工会觉得不舒服。这个时候很容易出现两种情况。一种是老板在管理层和不管之间来回摇摆，会导致中层无力做出努力。这时候会觉得企业管理混乱，压抑；另一种是老板会强制管理，但由于管理设计不适用，会造成员工 不满和厌恶，而且还会产生抑郁。
小企业不景气的关键是老板偏向人才管理的理念，或者说管理设计的设计和执行是错误的。这些问题的解决取决于老板模式与团队 的能力和素质水平，这正是小企业可以 不要回避和解决。相反，大公司要好得多，因为组织庞大，各方面的人才更全面，人才的专业性会更好，管理层的设计会更成熟，劳动法在大公司的执行力度会更强，员工的工作会更简单容易，所以小一点的公司会更好。
但是因为小公司小，如果意识到了，就会比大公司更容易出人情，更容易产生有特色的文化，所以小公司比大公司更萧条就不用说了吧！