为什么很多人讨厌老板
那些让你觉得丧心病狂的上司，你都是怎么处理的？
那些让你觉得丧心病狂的上司，你都是怎么处理的？
对新上司就是笑在嘴角……
恨在心里、没办法……
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？
那个时代要进步神速，科学要反展，这是社会中形成的自然界的规律。
企业犹如一个温暖的大家庭，出出入入，来来往往。明天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络驿不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的光学现象。
常言道说，顺情说好听的话，添沟不挨批评。话操理不操，一句感谢当钱使，能是鬼差哈哈大笑。
象这样的人，不论在什么工作单位，拜会风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处多结善缘，能得到公司的同事的兴识又是你领导，网友心中中的打心錘锤。
自然而然的，坐收其成，惬意的享受鱼收之利。山变，水变，而他，姜子牙钓鱼！
老板经常觉得员工天天坐在办公室不干活，是员工的错吗？
这种谁对谁错什么问题，都需站在不同的视角来，你站在新进员工和上层领导的理论看待事物这个问题很简单，可能是会能够得到五个全然不同的所有答案。
1、站在职工理论上，什么工作期间适当休息是理所当然的事的，毕竟公司员工是人，不是机械人，是人也会累，累了怎么办啊？休息休息一下嘛，休息一下的时间正好赶不来查岗，结果被你碰过我在休息，你能说我不去干活？
2、站在小老板理论讲，我花了一般工资雇你来上班，上班，你就应该要时时刻刻处在工作啊的状态中，为什么那么巧，我每次过来正好赶上了你休息休息。
那到底谁错了呢？谁都没错，是我这个答题答题的错了，我就你不该来回答这个绕到最好把自己能绕晕的你的问题！
管理管理，本身没有错与对之分。管理只谈会影响！如果公司的员工不要紧的做，一般情况下是计划中管理方面出了问题，也就是说职工的日程表里的文章不饱和。那么，工作计划哪呢？一般情况下计划中除开：1.岗位的职责，履行自己的职责里边明确规定好的什么样的工作要写入文件整个计划；2.项目计划中，在向前推进的什么项目，这几天这段时间要推进到什么程度，这也需要写入到计戈；3.领导们去安排的工作啊，这一般是临时性的，也要写入到整个计划。现在是回到自己你的问题，如果大老板觉着公司员工没什么大事做,我们也可以从下面四个一些展开总结，是哪部分内容是什么少了，但是有一个必须要求，就是企业里要有计画系统管理。
是工头的错、小老板错用不干工作的公司的员工，应该即刻炒掉他。公司员工的宝贝的价值是为陈老板创造地成本、而不是耗损工头的利润，陈老板不用无用之人。
要可观去对待问题很简单，到底是新进员工吃干饭，还是老板敏感多疑。多交流，尽职，加强基础完全信任
任务安排。项目计划。管理学都是什么问题啊。
公司员工主动性低也有什么问题。
如果自己不珍惜时光，到时候赶到这家企业后，后悔莫及。
分内的工作事情做到，在办公室里面躺着证明你有员工绩效。但是还是要考虑到大老板的能感觉到，尽量不要天天没事在大老板面前晃。
大老板就真讨厌，机关企业哪有这样的事！