管理三大问题及解决方案
如何学好公共管理学？
如何学好公共管理学？
这是一门非常实用的学科。可以先积累一些理论，前后买五本相关的书。目前陈振明的《公共管理学》比较系统(与欧文休斯 作品)而不晦涩难懂，比如首都师范大学的《公共管理学考点与热点》就大段节选了这本书。
复旦大学的、朱则偏重于传统管理。张国庆的《公共行政学》系统非常庞大，需要更多的时间。张老师不幸去世，对这门学科影响很大。
实事求是地说，同理心可能更重要，比如。传统的行政管理是刚性的，我们可以更注重服务，让管理或服务对象更容易接受。
如何解决当前大学生就业现状与存在问题？
社会如何解决大学生就业问题？回答这个问题要从刷新就业意识、创造就业环境、和非组织的介入三个方面来考虑，这涉及到个人、社会组织和机构的认识和努力。
1.个人的理解和努力: 的改革开放已经走过了35个年头。与国家 随着美国经济的进步，大学教育蓬勃发展。如今，人们 美国人享受大学教育的动机逐渐从过去的享受公民权利转变为行为。就业是大学生的起点和起点。;在社会上自力更生，而且能有个好的开始和起步当然是最理想的。但鉴于每年有600多万大学生毕业的社会现实，可以说能有这种运气是非常难得的。基于这种现实，如果不打破传统的就业观念，就有可能被排除在社会就业机会之外。目前， "大学生 "都只是教育水平的一种认证，并不意味着他们有特殊的社会地位。与普通人相比，他们有某种 "专业知识。 "所以，大学生回归社会，一定要有正确的认识，确认自己还是社会的普通一员，树立从社会底层做起、从职位低的工作阶层做起、从扎实的社会实践做起的就业观念(didn 李嘉诚不是从店员和业务员做起的吗？);
2.社会组织的理解和努力:社会组织(行政、企事业单位)在用人制度上要有与时俱进的理念，给大学生求职者预留一定的岗位，这是社会组织应该履行的社会责任；另一方面，近期从业人员较高的教育水平可以减少社会组织的人员培训费用，也使得新业务、新技术的推广效率和费用更有效、更经济。因此，一个前瞻性的社会组织所雇佣的劳动者的知识水平与其良性发展前景成正比。员工的知识水平越高，雇主的组织管理能力就越强，劳资双方的工作能力就越强，所以社会组织发展壮大只是时间问题。
3.机构的理解和努力:一方面，机构应该从理念上引导大学生改变传统的就业观念和自主择业，从经济补贴、银行信贷支持、创业咨询服务、技术支持等方面支持和鼓励大学生就业创业；另一方面，从国民经济和生活的迫切需要出发，发展新的产业和行业；;民生(如环境治理、社会养老服务、公共托儿所、幼儿园、职业培训等。)既增加了社会就业岗位，又解决了社会需求。为什么不指出可以用较少的资源解决就业与需求的社会矛盾？关键是要有为民着想的意识才会主动找事情做，否则只会吃饱了撑的，没有用心。