hr怎么做晋升最快
年轻的HR，如何实现年薪翻倍？
年轻的HR，如何实现年薪翻倍？
有个老板说过，:的工资翻倍很容易，因为公司不缺钱，公司也很愿意你的工资每年翻倍，但是你愿意你的业绩每年为公司翻倍吗？
结论如果:想让他的工资翻倍，他必须先让他的业绩翻倍！
磨刀霍霍，当然是指人力资源专业领域！6个模块，选一个自己喜欢的方向，静下心来好好学习！然后形成自己的职业价值，工作带来的成果和快乐会让你满意！当然，工资增长是副作用。好好努力！
做好本职工作，努力学习，提高工作能力，争取升职！
把工作做细，然后做到极致，思考问题。当你的不可替代性增加了，你的工资自然就上来了，当然你也要懂得做人。我觉得有句话说得好，不是金子总发光，而是将要展示的金子才能放射出它的光芒。
19年税改。人力资源，财务，税务，工资税工程师合并是一个方向。或者一个行业的求职面试。坐镇一个行业的hr
记住721法则，70%的知识都是从工作中学来的。唐 不要害怕领导会给你更多的工作，不要。;在最初的几年里，你想都别想准时上班。经验是积累的。这一期的Qipa说有一集是关于谁能多干活谁能少干活的争论。我感觉作为一个hr的初学者，在知识、经验、技能、能力都不高，甚至没有能力的时候，就应该想尽办法更加努力。同时也不能忘记提升自己。721的2是20%的知识是从别人那里学来的。多和人交流，多咨询，多讨论，这样才能快速成长。最后10%是从书本和课程中学到的。唐 不要忽视这10%。终身学习才能应对这个vuca的时代。
而且hr要多了解业务，不要被事务性的工作蒙蔽了双眼。只有你眼光高，能明白老板想要什么，他想要什么，你才很难拿低工资。
推荐卡普兰和诺顿 麦肯锡公司的平衡计分卡系列。;彼得德鲁克的工作方法；;管理实践和其他书籍。一个在月读，一个在上海。一年可以看12本书，少玩游戏。
hr好做吗？
说实话，它 负责任并不容易。HR主要负责公司 人事招聘、考勤管理、月薪和年度统计，以及员工晋升奖励制度的制定。
其他的都可以，就是招人不容易。招的人技术过硬，素质高是可以的。如果没有，会引起各部门的抱怨。所以在招聘的时候，他们要特别注意招聘者的技能和素质。总之他们在任何岗位都要认真负责。