怎么判断公司值不值得自己待下去
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
根据现行养老保险等相关政策规定，党政机关、事业单位、国有企业职工达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续，从次月起到当地社保机构领取养老金。至此，退休人员与原单位基本没有联系。所以党政机关、事业单位、国企员工和私企员工的区别就在于，一个可以连续工作到退休，一个可能在法定退休年龄之前被私企辞退。那么，怎样才能更好的解决这个问题呢？我认为，应该在以下几个方面做出努力:
第一，找工作的时候，同等条件下，尽量找能 "支持老年人和老年人，也就是直接工作到退休的私企。如果说企业的工资福利可以 t工作到退休都高于工作到退休的企业，要仔细算一笔账，权衡利弊，正确处理短期利益和长期利益的关系，尽量避免为了短期利益而忽视未来的长期利益。
第二，由于客观原因，如果你必须找到一个企业，可以 t连续工作到退休，必须做好以下工作:第一，参加社会保险。如果符合条件，养老、失业、医疗、工伤、生育保险都要参加。如果不符合条件，可以选择性参加养老保险和医疗保险。
如果从事特殊行业，尤其是高危行业，必须参加工伤保险。按照现行政策，养老保险缴费年限必须满15年才能领取养老金。因此，男性必须在45岁之前参加养老保险，女性必须在35岁之前参加。如果从事特殊行业，男性55岁可以退休，女性45岁可以退休。所以你要提前五年参加养老保险。此外，养老金的多少与缴费年限、缴费金额、个人账户余额密切相关。所以，越早参加养老保险越好。二是增加个人储蓄，以丰补歉，以备不时之需。三是实时了解就业情况，掌握就业动态，拓宽就业渠道，熟悉不受年龄限制的就业行业、领域和岗位，及早规划，制定就业计划，应对失业风险，尽量缩短失业时间，保证生活质量。
在一家私企工作快十六年了，一直从事底层工作，没有上升的机会，请问能跳槽吗？
我在私企工作了16年，却一直没有升职的机会。我觉得这样的情况下跳槽还是很难的，不建议跳槽。
首先，算算年龄。22岁大学毕业，工作16年。现在我38岁，快40岁了。就在今年年初，福州的一场招聘会上，很多厂家要求不要超过30，宽松点就是不要超过35。现在我 我38岁了，现在我 我超龄了，我的简历很可能通不过筛选。在这种情况下，如果你跳槽，有很大的可能性，你可以 我找不到工作。
第二，我从事底层工作16年，一直从事底层。首先你要确认第一层工作。能做好底层工作吗？领导交给你的任务，你完成的程度如何？一般来说，私企的晋升机会肯定比国企多，私企老板肯定会喜欢能为他们做好工作的人，肯定会重点培养他们。你是怎么工作的？
1.是否主动要求换工作，要看基础工作比较简单，不太有技术含量。工作一段时间后，很多人都能熟练掌握。但这类工作的特点是，随着工作年限的增加，创造的价值不会增加太多。也就是说，你在这个岗位上再努力，你说再努力，创造的价值总是有限的。你有没有主动向领导申请给你增加负担？有时候你得自己去争取。
2.改变思维要想获得晋升，首先要感觉到自己的思维发生了变化，要从普通员工的思维转变为这个管理者的思维。在工作过程中，为什么要思考的领导会主动安排工作？站在领导者的角度，应该怎么做才能取得更好的效果，是我们应该考虑的问题，尤其是要培养一些宏观思维。如果你一步一步地完成工作，并且能够。;给不出什么建设性的建议，你只能是个普通员工。
第三，机会总是有的。如果你在国企，你真的不 我没有多少晋升机会。但是在私企没有晋升的机会，我不知道。;I don'我不相信。在私企，当然是有机会的。和你同时入职的人都没有升职吗？你有没有足够的能力，能不能主动抓住这些机会，才是关键。能不能跳槽，还是看你的能力和价值。如果能为新企业创造大量价值，跳槽并不难。但是创造的价值不够，企业肯定不会考虑。
第四，未雨绸缪。你没有。;除非你工作了16年，否则不要考虑跳槽，这说明你没有。;对你的未来没有一个长远的计划。其实我们每个人都应该对自己的未来有一个规划，提前做好准备。
如果现在想换工作，工作16年，你准备好了吗？同时，你判断过自己在市场上的价值吗？一般来说，我们进入职场后，应该知道自己计划在几年内升职。如果我们能 如果不被提升，我们应该什么时候跳槽？唐 不要等到事情发生后才开始准备。