应聘谈工资的时候要怎么谈
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
我们在面试的过程中应该都遇到过类似的问题，公司的招聘信息明明已经写了工资标准，但是面试过程中，HR还是会问期望薪资，别看就一句话的事，谁先把底牌亮出来，谁就丧失了主动权，这里面套路多着呢。
作为人事招聘部门，面对应聘者，就代表了公司形象，对于公司实力和岗位薪酬方面的介绍总会掺点水分，为了吸引人才嘛。当HR与应聘者初步了解过后，一般会询问对薪资方面的要求，一般不会立马告诉你被录取了，而是让回去等通知，这个过程就是“货比三家”了。
了解完应聘者的薪酬要求后，一般HR会做三件事。
首先，与用人部门沟通应聘者的情况，以及个人能力和工作能力，如果符合用人部门需求后，就会沟通薪资情况，毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资，如果应聘者各方面都优秀，公司想留住人才，一般会有向上10%的浮动空间，而如果能力一般，又没有更好的人选，公司也会考虑下浮薪资，看应聘者是否可以接受。
其二，考核应聘者对市场行情的了解，是否对自己的能力有明确的自我认知，如果说出的薪资偏低，明显就能看出应聘者上家公司的实力与应聘者的能力，而如果说出的薪资明显高出市场行情，或者与该人能力不匹配，说明心高气傲又能力不足，一般不会录用。
其三，面试过程也是讨价还价的过程，应聘者出卖的是自己的工作时间与工作能力，而用人单位则是买家，自然需要货比三家，一般会针对所有的应聘者横向比较，如果综合能力差不多，自然就会选择性价比更高的人才录用。
总的来看，面试过程中针对薪酬的谈判，也利于人事部门对应聘者做出薪酬激励方案，对日后晋升做出规划，有利于调动应聘者的积极向上，看到自己在公司工作未来的目标。
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
分为两种情况:
1.发布招聘广告的公司虚开工资，吸引求职者前来面试。利用高新进行诱惑。这种情况下实际给与的工资和招聘信息上的工资出入很大。
2.一般广告信息给出的工资是一个综合性工资，给出的是薪资范围。
薪资构成不同，变动也不同。有的是基本薪资加提成，有的则是固定月薪制，还有工时制。就拿工时制来说，通常采用工时制一般由基本薪资 加班费 超产奖励金（超产奖励有的公司有，有的没有），加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。
另外初期工资和转正工资也不同，这个需要在你们双方都有合作意向后，具体和公司负责人谈妥工资。