面试经理岗位一般需要问什么问题
到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
你到新公司面试，主管让你有什么问题可以提问的时候，你可以问一下主管一是公司目前在做的有些什么项目内容，以后的发展方向是什么。
二是公司的薪酬待遇构成有些什么，对于职称资格是否有特殊待遇。
三是公司以后的发展规划是什么。
面试项目经理需要做什么？
面试项目经理职位常见问题现汇总如下:
1) 你做项目经理几年了? 能讲下你作为项目经理主要的职责是什么么?
2) 你目前工作中遇到的最大挑战是什么?
3) 能举例讲一个你在管理项目中遇到的一个困难, 你最终是如何解决的?
4) 平时项目进度是怎么监控的?
5) 你的项目中都管理哪些数据, 怎么收集及分析的.
6) 项目出现人手问题时, 你是怎么处理的?
7) 有没有出现在一些问题上和经理意见分歧的时候, 你是怎么处理的?
8) 项目中会出现那些决策, 你般怎么做决策, 你会做么?
9) 你在把那些内容记录在风险管理中?
10) 如果项目需要员工周末加班, 但那些员工并不是你的直接下属, 出现过不合作的情况么, 怎么处理的?
11) 项目经理需要那些必须的素质, 你的强项和弱项有哪些?
12) 有和其他部门合作的经验么, 合作上遇到过困难么? 遇到不合作怎么处理?
13) 你的项目的主要参与人(stakeholder)都有哪些?
14) 当遇到跟产品经理意见不一致时, 怎么处理?
15) 你如何安排一天的工作?
16) 当项目顺利进行时, 有额外的新需求进来, 你如何处理?
17) 当前项目的资金运行情况怎么样?
18) 尝试过敏捷开发么? 遇到过什么问题, 有哪些不足?
19) 项目使用三方产品么, 如何采购及签定三方合同?
20) 你对项目中出现的技术问题关注么, 参与技术讨论么? 遇到重大技术问题如何处理?
最后一关总经理面试可能会问到什么问题？
谢邀：
这个场景真的在实际过程中很常见，很常见，很常见，大致原因如下：
情况一：面试OK（人事满意 用人部门满意），候选人薪资要求偏高（公司内部比较）或者学历偏低或者年龄偏大/小或者性别问题，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”；
情况二：面试OK（人事满意 用人部门满意），但是最近公司业绩不好，总经理不想轻易再进人了，但是觉得仍然有必要看一下，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
情况三：面试OK（人事满意 用人部门满意），总经理对这个岗位其实有其他的想法，希望这个岗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
情况四：面试OK（人事满意 用人部门满意），总经理对目前HR和用人部门的工作不满意，想借此机会看看他们的眼光、思路到底靠不靠谱，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
首先如果人事不满意或者用人不满意，不会有前半部分的对话；
所有，凉凉是不会的，如果凉了，直接说再考虑或者再看看就行了，不会拿出总经理想面试这个幌子来挡枪的……
至于上述的情况，我都亲身经历过，有可能是其中一种，也可能是几种情况交织在一起；
放心大胆的面试就是了，尽人事听天命；还有完全可以通过这次面试沟通的机会，更多的了解这家公司的情况，毕竟总经理的谈吐和处事风格往往影响到整个公司的文化；万一聊完以后，你甚至发现，这家企业你还看不上了呢，总比入职以后才发现“掉坑里”好吧。