为什么我总是被公司辞退
有两段工作经历，被两家公司辞退了，该何去何从？
有两段工作经历，被两家公司辞退了，该何去何从？
首先呢 不要气馁 刚毕业的人没什么阅历和经验 书生气也比较重 做事遇到挫折 很正常 所以不要丢掉内心的自信。
其次 两次工作都被辞退 那么冷静的想想过程 刚到公司时 专业对么?自己有没有用心去做 还是这个行业根本不适合自己 自己入错行了?刚到公司 有没有低调的请教别人 尊重每一个老员工 在公司有没有可以聊上几句的朋友?
最后 希望所有年轻人都能明白 我们从学校毕业 进入社会才是人生真正的开始，你多年所学 何以致用?不要害怕失败和挫折 人生都要经历，踏入社会你才会明白两样东西 对金钱（事业）的疯狂 对人际关系的认知 一心做事 不得罪公司和身边任何人 虚心请教别人 你才会慢慢走上正轨。
为何一些私企3个月试用期期满就辞退员工？如何避免找这种公司？
您的意思是，公司有意在每位3个月试用期将满有时候就辞退员工来达到可能的转正涨工资的目的，如何识别这类公司，免得浪费时间，增加职业生涯的有效经营期。
正常我们会理解，好的人才需要培养和磨合，不断试用新人决不是企业用人的上策。如果公司以此做法来达到广泛用人于试用期之内，而使人力成本最低，一定会对后续招人产生影响，也就是会因为这种行为让人对这家公司敬而远之。
接着我们来看看，就算公司有意而为之，这类岗位的性质是否允许。通常一般操作性的岗位，操作复杂程度低，每个人都可以快速入手，不因工作熟练程度而影响绩效，这类工作是否是您值得长久从事，再加上公司做法，不做也罢。还有一种情况，这类公司之所以频繁换人，是因为订单不稳，订单多就招人，订单少就辞退。从企业经营行为来看，减少成本毋庸置疑，只要不违法就好，也就是如涉及非法解聘，该赔钱赔钱。
如何避免这类公司？如果确实了解公司的短视行为，需要有意避免，可以多侧面打听公司的口碑和合规程度，一般很多细节都可以体现公司对人的尊重程度。还可以从公司和劳动合同规范程度来判定，合规的公司是一进来就要签合同，如果告诉您转正后正式签合同，一定是钻了社保的牛角尖，可以节省一定的成本，其用心可想而知。