求职经历一直不顺怎么办
读了一个就业很不好的北大研究生，找工作该怎么办呢？
读了一个就业很不好的北大研究生，找工作该怎么办呢？
读了一个就业很不好的北大研究生，找工作该怎么办呢？
这是黑北大的吧？北大哪个专业就业不好，你说一下，你是哪个学院的？导师是谁？我们帮你。北大的专业只有极个别的就业没工科好，但比工科就业质量高，你要是喜欢去干体力活，那你就改工科吧。其实北大的学生三分之二以上有经济学双学位，可以按经济学方向找，北大有三分之二的学生都去了经济金融和互联网单位。不仅收入高，工作环境非常好。你如果这些都不知道，就说明你不是北大的。
只要是正牌北大研究生，也不论学的是什么专业，找个工作不是问题。
第一：不要太过挑剔工作。总觉得自己是北京大学的研究生，有一种自然而然的优越感，总想找一个自己满意单位，自己满意的工作。
第二：对待遇期盼不宜过高。比如说要给一个什么样的位置或职务，更重要的还有薪水，期望值太高，而又不乐意屈就，总以牌子对位置对待遇。
第三：不必过分强调专业对口。读研有两种现象，一是选择自己爱好读研，为的是有更大的发展空间。还有一种，就是为了好就业，本科生太多了，就业竞争太激烈，读研纯属于为了好就业。
学校牌子不是终身依靠，就业也不一定选择所学专业，关键在于自身的能力与水平，关键更取决于个人后期的发展。
找工作一定要找一个有发展前景的工作，更要找一个好领导！
如何提高招聘质量？
招聘到满足自己期望的人才，前提是你知不知道你需要什么样的人才？给很多企业做过人才服务，实际上有大部分的HR是不知道公司真正需要什么样的人才的，不知道什么样的人在企业里才能发挥价值。
HR多是按岗位说明书来招聘的，人力资源管理上也是这样讲的，但实际上，对于绝大多数的企业来说是不能做为招聘依据的。是不是很难理解？但这就是现实，举一个例子:
就拿我们所从事的HR岗来说，HR岗的职能是什么？薪酬、培训等几大模块，各企业基本都大同小异。如果你按这个岗位说明书去招人，基本就决定了，你很难招到一个合适，或领导满意的人。
因为老板对这个岗位的期望基本上都不会是几大模块，而是老板期望HR来了以后要解决的问题，如解决人员不稳、满意度不高的问题，不能解决这个问题的HR，你培训再努力，又能如何？让老板满意的管理者是解决老板问题的人，而不是有能力，但不粘边的人。
企业是动态发展的，老板对一个岗位的期望也是不断变化的，而不是象岗位说明书一劳永逸。所以HR在招人时，首先应搞清要招的这个人，在现阶段的工作目的是什么？需要他解决什么问题？他有什么样的表现，领导就会满意？在企业里做任何事，都要匹配目的，而不是自己的意愿。
再有一个，就是对这个人的素质分析与胜任模型构建，具有什么样素质的人可以做好这项工作、达到目的，这个是很吃功夫的，很多HR都是想当然的定义素质模型，而且对素质指标的定义也不清晰，更不清哳什么样的行为和面试方法才能体现出这个人是不是符合，这样的招人很难招到符合要求的人。
怎样招聘选拨合适的人，是一门很系统的课程，这里很难说清，建议系统学习一下。