面试通过后怎么快速签合同
大学生面试结束要不要马上签合同？
大学生面试结束要不要马上签合同？
首先，面试结束不代表你就被聘用了！其次，如果您通过了面试，且公司已发出了offer给您，您也办理了入职手续的，公司应该在实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同！最后，如果公司没有在法定期限内与您签订书面劳动合同的话，您可以自第二个月开始主张未签劳动合同的二倍工资！
你问问题没有具体讲解细节，面试方有没有面试上你，就是你被录取没有，你对你面试公司了解不了解，自己喜欢这份工作吗。如果福利条件可以，就应该签订合同，但是注意合同内容对自己厉害。要不要签订合同多方面分析，最主要还是自己爱不爱这家工作方式，如果接受不了不要勉强自己，喜欢就签。
本人建议多看看几家，比较比较，俗话说货比三家，考虑好行业前景，发展空间，找一个以后5年，乃至十年都能做的一个行业，不要急于求成，当你真的在一个行业深耕几年后，一会发现资源，人脉都得到了一定的提升，你不找钱，钱自来。
作为一个法律专业（不算很专）的学生，我谈谈我的想法。在学校时候，因专业关系学习了相关的法律知识，包括刑法、民法和民法下的各分支，如婚姻法、劳动法、房地产法等、公司法、合同法等。其中劳动法中规定了，企业应当自用工之日起，应与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，企业按照双倍工资支付。然而在现实生活中，有的企业并非一录用就签订劳动合同，而是过了试用期才签订合同，而试用期内也不会说按照什么过了一个月未签订就给你两倍的工资。遇到靠谱的公司还好，毕竟过了试用期就会和你立即签订合同。但是有的公司，即使过了试用期也不会和你签订合同，除非你提醒他。
第一家公司的老板比较注重法律，一经录用就会与员工签合同，合同就包括了试用期条款。但是当我面试第二家公司，提到劳动合同什么时候签订时，这家公司说过了试用期才会签，当我搬出这条法律时，却又说不录用了（当时已经说录用了）。所以自这次经历后，我才了解到有的公司原来是过了试用期才签订合同的。但我还是认为这个问题应该在面试时了解清楚，以免对自己利益造成不利影响。
其实不仅是大学生，每一位劳动者都应清楚劳动合同是保护自己合法利益的重要保障。而大学生在准备出来实习时，学校会教育学生有关三方合同的事情，这也是保护学生利益的重要一课。
以上就为个人经历和见解。谢邀。
面试结束立马录用签合同，要答应吗？
面试结束以后，如果用人单位认为应聘者符合公司的录取条件，那么会与应聘者签订劳动合同，而应聘者如果决定与用人单位签订劳动合同，那么建议最好面试结束后就签订，如果没有考虑清楚，则应与用人单位说明情况，在最短的时间给予用人单位答复。