如何突破职场瓶颈期
怎样才能摆脱瓶颈问题？做个事业艰难曲折？
怎样才能摆脱瓶颈问题？做个事业艰难曲折？
任何事情都可能有瓶颈期，
作为在事中的，有影响力，有决策权的人，
则更应该：
事先千般考量，事中不燥不慌，事成论功行赏。
如此，则无往不利，事事逼成。
八字诀，解决事业瓶颈期的诸多问题。
1:了解
人在事内，脑在事外。必须要透彻地了解问题的真实情况。现象，过程，影响，后果等等。
2:分析
产生瓶颈的原因是什么？可控程度怎样？自身能力够解决吗？需要配置什么资源才能解决？由谁去负责配置？配置这些资源需付出怎样的成本？对现有经营有多大压力？未来多长时间可以消化它？
3:度势而动
关键是掌握这个“势”。什么是“势”？资源有保障，上下齐信心，领导带头干，干劲掀翻天。
无势则造，造足则干。
所以八字诀：了解，分析，度势而动。
只要你在其中，定能助力解决。
长期干一份工作会进入瓶颈期，会出现懈怠，疲倦，你们是怎么突破走出来的？
说说我上一家公司的经历吧，我是通过去新公司走出来的
我上一家公司在当地是家比较大型的国企公司，我工作了有五年左右时间。
第五年的时候工作的各方面都比较熟悉，游刃有余，熟悉公司各个流程，每当出现BUG也能一下子判断出哪里出现了问题，应该让谁解决，而且离家当时只有10分钟的路程，骑个小电动，分分钟就到了。
离开那家公司时所有人都为我可惜，惊讶，因为孩子还很小，工作做得也不错，大家觉得任何人都能离职就我不可能。
那我因为什么什么原因离职呢？
最主要的是我觉得我已经成了温水中正在被煮的青蛙：工作熟悉，轻松，倦怠，厌烦，职位基本不会再提升，工资涨幅也有限，再继续待下去，两年，三年基本都是一成不变的，而且随着年龄的增长，可能工作的这种瓶颈期就是我的职场天花板了。
所以我需要走出去了，不跨出这一步，可能以后就永远没有踏出去的勇气了。
很快我找到了新的公司，新公司挑战更多，文化不同，领导思维不同，带给了我新的思考，我感觉又有了新的奋斗的激情。
希望我的经历能为你提供些许参考意义
这种其实是属于心理不成熟，对待工作永远不能懈怠，踏实进取，精益求精，绝对不是口号.但是没有好的心理就没有好的态度没有好的态度就没有好的工作