求职前应做好哪些心理和方面
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
有些公司面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧。比如老板是潮汕的，公司的员工基本都是潮汕的。比如老板信基督教，公司的员工也基本都是基督教徒。
至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。
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应届毕业生去面试前要做哪些准备？
答主是18应届毕业生，年后来了上海找工作，到此为止面了差不多快10家公司了吧，有被拒绝也有给offer的，因此以自己本身为例子给大家一点小小的建议：
1、定位要准确，想进的行业或者岗位
答主因为本科学的是物理学（师范），但是又不太想当老师，于是就来了上海这边找工作，可是答主对自己的定位又不太清楚，就是比较迷茫，所以前期投简历就有点盲目投，有些岗位接到面试，然后到了后却发现自己根本不具备相应的技能
2、详细了解岗位所需具备的技能
答主在多次面试后，总结出，其实面试是一个双向选择的过程，看你是不是我hr想要找的人，因此，去面试前，一定要详细了解该岗位所需要的技能，以及自己是否符合，这样可以加大面试的成功几率。
3、找到自己的优势（核心竞争力）
hr有时候会问你，给我一个我录取你的理由，那么，这些都是你要在去之前准备好的回答，不管hr有没有问你，你都要在整个过程中展现自己的亮点、优势。答主在一次面试后，hr跟我建议说：下次面试建议你要突出自己的亮点。
4、找工作是一个双向选择
面试时不要紧张，保持自信，这是一个双向选择的过程。记住你是找工作，不是求工作。
5、面试穿着
答主在第一次面试前，特意买了白衬衫和高跟鞋，不过实在天气太冷，所以我把鞋提过去，想到了写字楼再换，总之后来没有换。答主觉得，应届毕业生，只要你穿着整洁大方就ok了，穿着不是你面试是否成功的主要因素。
这是答主这段时间面试得出的经验，答主面试失败最大的原因不是面试技巧不足，而是自身技能不足，所以，大家在大学期间要多多充实自己，只要自身条件够硬了，才能笑傲面试。
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