在职职场中如何控制自己的情绪
如何作好企业管理工作的核心问题？
如何作好企业管理工作的核心问题？
二、我要把人们带到哪里去？——定向
确立组织的方向和目标是实施领导职能的前提。无疑，这首先意味着要明确组织的使命、愿景和价值观。我们在管理的计划职能部分对此已经作了大量的讨论，这里不再赘述。从管理的领导职能出发，这里主要强调如下“十六字诀”，即“指明方向，协调目标，命令一致，坚持不渝”。
“指明方向”的重点在于强调，领导者越是能够明确方向，就越有助于人们充分地理解组织的目标，从而也有助于人们明确自己的职责，有利于每个人为实现组织目标做出更大的贡献。
“协调目标”则是说，组织是一个多目标的系统，组织中的每一个成员都有各自的个人目标和追求。领导者必须善于协调各种目标，才能使人们的努力指向同一个方向，从而有助于更有效地实现组织的目标。
“命令一致”是指，上级的命令不应因下级部门或个人的不同而不同，更不能朝令夕改，使下级部门或人员无所适从，给下属造成心理上的不愉快或不满，造成工作秩序的混乱，从而影响组织目标的实现。
“坚持不渝”则意味着领导者自己首先要有坚定的实现目标的信念，有坚持不懈的精神，有百折不挠的意志，并把这种信念、精神和意志体现在自己的行为上，从而对组织成员产生强大的影响力。领导者要经常地、持续地阐明目标和方向，帮助人们不断理解组织的目标。这有助于促进人们的热情、忠诚和信心，有助于激发人们的献身精神，从而在组织中形成一种高昂的士气。有了这种士气，即使处于困难的状况中，人们也会始终如一、全心全意地支持和信赖他们的领导者，从而形成实现组织目标的强大动力。
职场上要拥有哪些心态？
职场里拥有哪些心态可以让我们在工作中更加顺利呢？首先我们需要知道在职场里你会缺乏哪些心态。比如说忍不住抱怨的心态，工作太累了就疏于学习的心态，同事关系处理不好也会有的不自信的心态等等。这些心态都会给我们工作带来不利影响，但是我们却无法一一避免。因此我们在职场中需要做的是如何更好的把这些心态做转换。下面具体来分享下我的观点。
一，要有懂得调整抱怨的心态。
职场工作，不顺心的事十之有八，人也非完人，怎么可能不抱怨。面对同事的不配合，领导的不理解，工作难度不顺利等等，都是会让人抱怨的原因。但一直抱怨肯定不能更好把工作完成，反而会让上班变得更加困难。那我们该如何调整自己的这种心态呢？
首先，正确认识自己抱怨的原因。哪些让自己感受难受的事情究竟是怎么发生的，找到本质的原因去面对；
其次，可以每天记录下自己的不满情绪，讲自己的情绪转换到文字上去，而不要一直留在心里。因为事情的不顺利肯定都是单方面，但如果我们一直留在心里，很容易让这种心情影响到做其他事情的效果。记录好这些，有助于你及时做调整。
二，要有懂得感受危机的心态。当每天都一成不变的时候，你就要开始警惕了。
虽说职场本就是一个十年如一日深耕的地方。但是你自己个人的成长，一段时间的工作效果，一个又一个月的工资，这些其实都是应该有变化的。
所以你需要有感受危机的心态，要懂得跳出自己的世界来审视自己周围的职业生涯是否需要有新的变化。时刻要明白，在职场原地踏步等于自我毁灭。
首先，感受危机首先你需要有不断学习的心态。不断通过学习提升自己对社会的敏锐度，及时调整自己的方向。当天对社会发展很有心得时，可能有一天你会突然预测到你所在的行业做不了多长了，就能提前为新的行业去做准备；
其次，感受危机需要你对自己更自信。很多在职场多年的人，变得不再像以前那么自信，反而在做新的挑战的时候会畏首畏尾，认为自己这么多年都只做了这一份行业，要做出改变很困难。其实，任何时候走向新的地方都不难，难的是我们是否能始终保持自信，敢于去突破。
职场培养人，同样也养闲人。希望每一个人都能不忘初心的在职场发展，越来越年轻，越来越好。