刚入职被老员工欺负怎样应对
为什么老护士喜欢欺负新护士？
为什么老护士喜欢欺负新护士？
算不上欺负吧，观察下护士，基本上都是手脚麻利走路一阵风，尤其是老护士更是利索。而新护士因为经验不足，确实有点笨手笨脚，这个时候能得到老护士的指点是幸运，即便是被呵斥几句也不要放在心上，心胸宽广些，自己能学到技术才是王道。
新人在职场上遇到老员工的无理对待，该如何在不得罪人的情况下维护自己的权益？
新员工到一个新岗位总有一个磨合期。这需要在入职前做好心理准备。老员工在工作流程上的熟练程度是需要新员工摆正心态学习的过程。
新员工在入职新岗位时，与老员工相处只要谦卑丶热情丶按公司相关规范执行工作流程，一般情况下都可以通过短时间达到上岗所需技能，但出错是肯定的，及时纠正也是承认自己刚上岗的不足。并习惯于请教老员工一些不太熟悉的事情，这等于拐个弯儿对老员工的尊重，这对方会有所感觉的。
岗位工作如以计件计算薪酬，新员工尽可能保持在不需要超越老员工的情况下把工序做的更顺畅就好。以免造成对方心里不舒服。在完成自己的工作时找机会帮上老员工一点忙，让对方感觉你这个人好相处。
平时的交往中不要透露太多个人家庭成员情况，保留好自己的个人私密。
工作中习惯于记录工作中的一些当天上岗数据，工作中发生的任何错漏都做到有据可查，一旦因工作上出现纠缠不清的事件，在公司领导人面前可以说的清楚明白，该谁承担的责任分清。
在新岗位工作要习惯于每天总结工作流程，检查是否可以做的更好，待时机合适可以在公司总结会上或单独以书面形式向公司领导反馈。
只要是有利于公司生产流程有改进，促成效率提高的事情，都可以记录下来形成自己的工作优势发挥。
学习型工作，工作中总结，没有最好，只有更好。
保持乐观积极向上工作态度与热情，你会感染身边冷面孔的。明白每个人的性格都不同，多理解丶包容，总能营造好自己周围的工作氛围，让老员工从内心接纳你，认可你，最后与你形成良好的人际关系的。
这其实是老员工的一个正常的做法和姿态。老员工经验丰富，认识相对全面，没有那样的经历难以有那样的认识。老员工值得新员工的尊重，这正是老员工希望得到的。老员工这样做有一个目的，即试探新员工的态度怎样，如果新员工在他面前不谦逊，他就有理由说新员工的坏话或打压新员工。
新员工应当尊重老员工，在老员工面前表现的很谦逊，但不应让老员工认为你懦弱和无主见、眼光。新员工必须及时显露自己的特长或展示自己的势力，还应不停的创造自己的优势，既要扬长补短，又要扬长避短。这在无形当中使老员工明白你也有缺点和劣势啊。
如你总是尊重他，但他不尊重你，就是他的不是，你可以改变对他的态度，使他深深认为你不好欺负。