简历的五个忌讳
简历照片上贴的照片底色可以是白色么？
简历照片上贴的照片底色可以是白色么？
一般不用白色背景照片，如果一定要用，也没有绝对的不可以，因为没有背景色对比，白色背景照片看上去的视觉效果不好。 个人简历照片色彩的布置原则: 第一，简历照片的背景色最好偏深一些，这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可，注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，因为这样会令整个照片显得极为暗淡。最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色，为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等？因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色，这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼，即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。 第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、T恤，但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服，原因是西装、T恤等属于正装，比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。但是如果穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系，比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气，为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。
简历里的个人头像，是用真实照片还是修图一些好？
对于应聘这个简历照片的问题，你可以换位思考一下就清楚了！我当过主考官，也翻阅和检查过应聘者的简历。谈谈我的心态思想，给你借鉴一下。觉得写得好，请不吝啬你的赞！
1.我看他们资料照片是这样心态，修饰没修饰一不能立马看得出来，但如果看着照片完全没修饰的，看着太真实有点吓人，如果是公司招保洁的，我感觉她适合！因为人实在。估计老实本分，为人实在。
2.如果比较重要的岗位，比如客服，业务员，前台接待，总经理助理，照片先让我感觉悦目一点为好，如果长得不够好看的一定要处理稍微大一点，如果本来就长得漂亮，可以不要处理太多，我能大致看得出来照片处理过的程度！长相一般的照片可以处理程度高一点，美白别把脸弄得太白，会有脸很黑的嫌疑，看着舒服点照片，至少我会给她还有第二次面试选拔的机会，照片不略微处理一下，感觉这个都不修边幅，说明这个人平时做事不讲究，不认真，态度可能不好，可能也够不敬业。找工作都不认真点，随随便便弄个照片都不处理一下。感觉对公司不够有诚意。
3,技术与专业性很强的人，我看简历照片文字后，看照片，如果没有修饰或修饰了也不明显，我就觉得这样的人，可靠有实力，靠实力吃饭，不是靠脸吃饭的人，这人技术实力，不会弄虚作假。
4.人长得一般或者看着有点不舒服，照片处理太过分的，长相靠p出来，肯定蛮丑，还是不想再看第二次，不给机会为好。我会觉得这个，过于虚荣，对自己不自信！太假，以后做事肯定爱慕虚荣，窝里斗，好面子，喜欢表面阿谀奉承的人。
5.总体来说，不同职业岗位人照片，应该有些区别对待为好，不同主管，对待照片处理不处理可能有些不同看法，但我认为，照片处理一下，不要太过分了，还是要让人看着舒服一点的好，把从简单到处理比较强的程度处理画一个100分的范围，我觉得是从10%到40%的与原照片的区别量的处理范围比较好！别处理后，本来挺漂亮的脸看着照片处理太过分觉，会得你很丑才处理的感觉，那就更得不偿失。长的很美的，把照片拍好就行了，处不处理都无所谓。一般都一眼能看得出来长像的好坏。