提出离职后交接的30天怎么度过
递交辞职申请后，交接工作的30天，可以拒绝加班吗？
递交辞职申请后，交接工作的30天，可以拒绝加班吗？
请记住，单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班是需要协商一致或员工自愿后才可以开展的，任何时候都不要把加班当成正常的工作义务。
谢谢邀请
我在厂里上班的时候，不论你是辞工还是不辞工，加班是自由的。国家法律规定过，不得强迫员工加班，当然，多加班，也就代表工资会高。
如果有人强迫你，你可以给他上上课，毕竟你上班挣的是老板的钱，不是领导的
个人离职，任务交接怎么向公司说明？
个人离职，任务交接你可以先问清楚跟你交接的人接手的怎么样了，是不是可以接手了，按实际的跟公司说就可以了，你有什么任务，交接了什么工作之类的，还有哪些是未到期需要跟进的工作，这些都是交给接手人的，你交接的那些物品，可以一一列出来，三方签名就可以了。
提前三十天递交辞职报告后，需要继续在岗位上继续工作吗？
根据劳动合同法的规定，你辞职需要提前30日以书面形式通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同了，而且不需要支付违约金，然后你做好交接工作即可离职。如果试用期内提前3日通知单位即可离职。如果你和单位签合同了，你必须履行这个义务，如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职，你直接走人单位可以不给你工资，就算到了劳动局也对你没有什么好处。
你不遵守这个规定，你直接不去上班就是违法了劳动合同法还有单位的规章制度，单位当然可以以你不遵守公司规定辞退你呀。
提了离职必须等30天吗？
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。
2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。