招财猫沟通豆怎么买
店长直聘、招财猫、上啥班，未来哪个招聘APP会崛起，你最看好哪一个？
店长直聘、招财猫、上啥班，未来哪个招聘APP会崛起，你最看好哪一个？
谢邀
可能很多人都不知道这三款APP，那作为一个常年混迹在互联网圈子里的人，先简单介绍下吧。
店长直聘，BOSS直聘孵化的招聘APP，主打城市蓝领领域。像餐饮、美容、娱乐等等行业都是他们服务的的对象。
招财猫，58赶集孵化的招聘产品，借鉴了一部分BOSS直聘的内容，偏向聊天的功能。
上啥班，一个主打短视频招聘的APP，没什么背景，也是偏向聊天的功能。
介绍完了三家，我们再来聊聊这三款软件的前途。
实话讲，丛体量和资金扶持上我更看好前两家，但是我并不觉得店长直聘和招财猫能做得起来，为什么简单说下我的理由。
直聊得功能放到店长身上走不通当初BOSS直聘能火，一部分靠的是体验的优化，另一个就是它这个名字了。
作为主打互联网行业的招聘APP，的确学历是很多人的痛点。专科毕业，学的计算机，能力很强，这个在一段时间内是互联网行业普遍存在的情况，但是很多好的互联网企业又硬性要求本科以上学历，这样就出现了“如果我和BOSS聊天，展现出我的才能”是不是就能有机会进好公司的错觉。
BUT，事实是现在的BOSS直聘上全是HR在和你聊天，而且老板也根本没时间接待一个基础岗位的从业人员。
城市蓝领这个行业当然也是这个样子了。
店长一天忙的要死，哪有时间跟你聊天啊。
而且比起一个个打字聊天，直接一个电话不是更方便吗？
被58困住的招财猫脱胎于58的招财猫可以说是继承了58找工作的精髓——简单。
填写信息简单，简历简单。恨不能只写一个年龄和电话，剩下的啥也不写，就等你电话过来问了。
简历简单是一直被吐槽的点，但也算是方便了求职者不是。所以只有辛苦HR了。
只是当这些电话，打不通，求职者的简历也跟没写一样的时候，HR真的是相死的心情就有了。
短视频真的对找工作有用吗？单纯从创意上讲，上啥班是唯一一个有创新的APP。这款APP不仅能聊天，能打电话，还能看到企业和求职者的短视频。恰逢短视频正火，很多90后都很接受这个新东西，而且短视频的确是比传统的文字有着更多的内容。比如公司环境就能看到、一些公司内部的东西也可以挖掘出来，还是比较方便的。
只是不太好的一点就是，可能因为资金和背景的欠缺，这款APP一直在体验上欠佳，不过好在他们也发现了这个问题，正在逐渐改进。
总结以上内容，其实从前景上我更看好上啥班，你么觉得呢？
这几款APP，你们用过哪些呢？欢迎大家一起讨论。
找工作在哪里找更靠谱？
找工作，就要有好的平台！
在了解平台前，我们总得知道甲方公司是怎么招聘的，对吧？
通常来说，甲方会确定招聘需求-制作人才画像-确认招聘渠道-发布岗位-邀约候选人-面试-发Offer。
平台就是指招聘渠道。
招聘渠道包含招聘网站，这些网站中，智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘是目前做比较好、比较有影响力的5个平台。
基本上国内所有的公司，在招人时，都会和其中至少一家签约，发布岗位。
至于和哪个网站签约，就要看公司的需求了。
如果是职场新人，2年一下的综合岗位，比如行政、运营、市场。
那么会选择智联招聘或者前程无忧。
2年以上的，就会用猎聘网。
如果是互联网公司，那么会用拉勾网或者BOSS直聘。
如果你是学生，那么你必须要参加的就是校招。
9月~11月和2月~4月的秋招及春招，这是一个进入大公司的绝佳机会！
如果你是5年以上，有极强工作能力的求职者。
个人推荐公司内推、社交平台和猎头。
社交平台以脉脉和领英为主。
内推，就是你认识公司内部的员工，由他直接引荐，效果和成功率都是最高的！
猎头则是你在今后的职业发展中不可缺少的助力~
可以帮助你分析就业形势、职业规划，帮你避坑等等。
可以说，如果你工作了5年，都还没有几个猎头朋友，也没有猎头来找你，说明你的工作能力并没有得到市场的认可~
答在最后：
找工作，先要对自己的工作能力进行定位，然后再去找渠道~
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