如何挑选一个好老师
现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？
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首先是看您想招怎样的老师，如果是一些教学能手，个别学校的明星讲师那种，只能与老师去协商了，可能需要的待遇福利什么的得跟人家提一下，毕竟明星老师如果福利待遇达不到人家要求的话，人家没必要换一个陌生的环境重新开始
其次，如果是召普通老师，可以去一些地方的教师编制考试QQ群里，去发一些招聘信息。一般招聘群里都会有一些代课老师，他们在没有考上编制的时候也需要去找一个工作，这样也可以
再次，可以去学校校招，这个和学校协商一下，现在大学里面的学生很多都在校考了教师资格证，有毕业从事教育的想法。校招的时候让学校安排一个摊位，去做一下宣讲。当然，最后这个请给新老师一定的成长空间。毕竟校招面对的都是应届生，我们（我就是应届生一枚）可能需要时间去成长
最后，祝您找到合适的老师来教学，您学校的教学成绩可以越来越好……弱弱表示，我也有从事教育行业的打算，如果可以，乐意去您学校发光发热
有什么好的数学辅导老师可以推荐吗？
你认为先交上万块，然后按照小时扣费好呢？还是提高成绩后你在去补缴费用好？补习不一定有效果，这是事实，而且目前来说绝大多数是孩子是没有效果的，我也是补习机构老师。大家都知道钱要花在刀刃上，可很多家长的钱都花在了刀把上，这也是事实。只是是补习的家长应该都知道。为什么回行成这样的怪圈，主要还是在于家长没有清楚的认识。不知道他补习的目的是什么？孩子缺的是什么？你问家长他会告诉你【补习当然是成绩】可家长们都是怎么做的？计时付费且预付款模式，这已经决定了补习无效的概率是93.4%，几乎和买彩票差不多。大家都知道人的原动力是【逃离痛苦，再追求快乐】这个对补习机构没有考核，没有奖惩的约束，你觉得会有多大的效果？我们工作中，公司还会有考核和奖惩机制，可是你给孩子补习有吗？只有目标，只有形式，没有检查，没有考核，没有奖惩。这也导致了目前我们这个行业的乱像，【小病大治，出工不出力，滥竽充数】等情况出现。这也不能怪机构，谁让家长们都是大款呢，谁让家长们都喜欢做慈善呢？你不检查，不考核，不奖惩，计时付费，肯定导致2000块能解决的问题，我现在就让花20000也不见得能解决，要不然会赚谁的钱呢？还有一些懂不懂教育的都来当老师开机构，只要有人陪你孩子连个小时就赚钱，有没有效果我都赚，为什么不来？所以根本问题不在补习本身，而再于家长意识，在于有没有【检查、考核、奖惩】在于计费方式和付款时间。比如我们公司每个学生100小时一对一辅导，免课时费，先上课，提高不了成绩就免费。提高成绩后家长再来补缴费用，而且计费方式按照提高成绩的多少来收费。我不敢说我们是最好的，没有点真功夫谁敢啊？提高不了成绩100小时的一对一费用了不少，上过的家长应该知道。这样我们公司就和学生及家长的利益、风险都紧紧的捆绑在了一起，我们要赚钱就得提高成绩，提高不了，我们就亏钱。你说还会【滥竽充数、小病大治、出工不出力】吗？其实绝大多数机构和老师也都可以做到，只是预付款且计时收费模式让他们无压力，且赚的舒服，不太愿意改变罢了。