hr大神怎么解决招聘痛点
HR人理资源管理系统，是如何解决企业招聘难题的？
HR人理资源管理系统，是如何解决企业招聘难题的？
人力资源管理系统通过数据的有效管理和处理，能够实现资源的高效利用与调配，提高工作质量，但不能解决企业招聘难题。企业招聘困难原因很多，需要对症下药。
目前市场上的招聘系统很多，例如北森，大易，moka等，各有千秋，需要看自己的企业处于什么发展阶段，还有行业，业务流程需求等去判断。
例如北森，02年做人才测评起家，目前是国内为数不多拥有人力资源管理一体化平台的企业，报告人才测评，招聘，绩效，继任与发展，ehr等全流程覆盖的企业，算是国内最大最全年面的hr saas服务商，售后服务比较好，而且是唯一一个具有pass平台的服务商。
moka是新起之秀，最近几年发展迅猛，主要做招聘系统，页面简洁，易上手，客户以互联网中型公司为主。
大易是老牌厂商，知名度较高，产品线比较丰富，价格较北森更便宜，但是客户定位不清但是近年来口碑较差，很多功能用不上。
总结一下，市场上产品很多，还是需要根据自身情况去选择。
HR在招聘工作中遇到的困难有哪些，期待的标准是什么，现在正在使用什么方法呢？
HR表面上看起来是一个很光鲜的职业。看看我们以为的是电话面试，招聘和收简历与现实的的对比图，所以来谈谈我们HR的工作吧，你期待的标准又是什么呢，以及现在正在用什么办法解决困难呢。
招聘主要在于传播力度
传播的漏斗大，相应的人员也会多一些，
可以通过小程序来完成招聘
慧人力 招聘小程序在朋友圈，群，小程序里面搜索
传播范围广，力度大
中小企业人力资源管理最大的痛点和困惑有哪些？如何解决？
人才是企业的血脉。中小企业人力资源的主要题在于：1、组织架构不够完善。2、企业薪资没有市场竞争力，留不住有能力的员工。3、中高层储备人才少，限制企业发展。解决方案：1、优化完善组织架构，减少管理漏洞。2、优化岗位职责与工作流程，提升办事效率。节约出来的管理费用去增加员工工资，提升员工收入，留住人才。3、做好人力资源储备，防止公司因发展太快或者是重要人员离职造成人力资源断层。当然每个公司实际情况不一样，还需要根据公司实际情况进行改善。