面试者怎么向企业提问
向公司高管提问一般问什么问题？
向公司高管提问一般问什么问题？
问公开信息，不要问隐私不方便公开的问题！
提问是需要水平的，尤其是公开的场合提问，问公司的高管公司的经营目标、产品的优势、公司未来的市场策略、公司是否考虑上市，这些公开信息都可以提问，最好提问让公司高管回答时，公司高管可以顺便宣传公司及产品。
与招聘者沟通该问些什么？
每个招聘者和面试官的风格不同，面试的方式也会有所不同。
但总的主线离不开问答，招聘面试官提问，应聘者回答。
所以，对于应聘者来说，应该把精力放在答题上、而不是问题上。
比如你的职场经历，在以往实际工作中的经验，你个人对自己的正确评价等等。
面试最后如何向HR提问？
面试前准备一些问题是十分有必要的，因为几乎每轮面试考官都会在尾声时问你是否有问题需要提问，如果求职者表示没有的话，不仅显得没有礼貌，同时也暗示你对该公司/职位兴趣不高，因此面试前应该做好充分的准备：包括对公司背景、业务范围、组织架构的熟悉；对于应聘职位的工作内容、成长空间的了解，同时基于这些认知，针对考官是HR，有的放矢的准备问题：
面试官是HR：
·我会得到公司的哪些培训机会？
·这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
·公司会从哪几方面对我进行绩效评估？
·我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
·这份工作最大的挑战是什么？
·请您介绍一下公司的架构组织
·在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
·公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？
应聘公司跟你说你好要怎么回复？
可以回复说感谢对我的问候你也快乐，请问有什么具体的问题要向我提问，我一定会认真的去回答，说出我自己的心理看法，当应聘公司跟你说问好的时候，你要展现出一种礼貌素质的态度，主动的去回应对方，只有给对方留下一个好的印象，才能在面试的过程当中获得自己满意的岗位。
一问一答面试技巧？
1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。
2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差